為進(jìn)一步激發(fā)集團(tuán)干部職工的讀書熱情，搭建員工共建、共享、共榮的交流平臺，提升企業(yè)文化軟實力，在閱讀中不斷充實自我，將書中知識轉(zhuǎn)化為工作動力，助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。11月12日下午，蘭州新區(qū)水務(wù)集團(tuán)“精讀好書 共享閱讀”第一屆文化體育·讀書會在蘭州新區(qū)圖書館成功舉辦。

讀書會由集團(tuán)黨委委員、工會主席陳占聰主持，集團(tuán)在家領(lǐng)導(dǎo)，各部門、子公司代表50余人參加。

讀書會上，大家積極交流讀書心得、讀書感言，將自己通過書籍、實踐構(gòu)建的知識體系和思想感悟分享給大家，從相互交流中互補共贏。禹廣通公司鄒潔同志為大家分享美國作家蘇世民的著作《我的經(jīng)驗與教訓(xùn)》，就蘇世民如何花費一生時間去學(xué)習(xí)、去思考如何成功、如何實現(xiàn)夢想，以其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐顿Y流程、創(chuàng)新的交易方式、多樣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、獨樹一幟的投資原則和管理原則帶領(lǐng)著黑石集團(tuán)一步步成為全球私募股權(quán)和房地產(chǎn)投資公司巨頭做出了具體分析。綜合辦公室王瓏同志分享了美國作家彼得·德魯克的著作《卓有成效的管理者》一書，她非常認(rèn)同德魯克的觀點，認(rèn)為并不是只有高級管理人員才是管理者，每一位知識工作者其實都是管理者，即使沒有所謂的職權(quán)，只要能為組織做出突出的貢獻(xiàn)，從中創(chuàng)造出自己的價值。

每個人，都有自己的故事。讀書會上，企業(yè)管理部張凱凌同志、綜合辦公室姜通利同志、現(xiàn)代環(huán)境公司張萬彪同志精彩分享自己工作中的點點滴滴、團(tuán)隊合作、卓越質(zhì)量……激情自信，讓我們看到了大家和公司共成長的歸屬感和奮斗歷程。工程項目管理部何彥兵同志、現(xiàn)代環(huán)境公司王嫣琳同志結(jié)合自己的經(jīng)歷和所見所學(xué)，暢談自己剛?cè)肼毑痪玫男牡皿w會，展現(xiàn)出后生可畏，敢想敢拼，永不言輸?shù)木衩婷埠蛯瘓F(tuán)的認(rèn)同和信心。黨群工作部劉思媛同志也為大家朗讀了《改革心路》一書中的精彩片段。

活動最后，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理汪開宏同志以自己的親身經(jīng)歷及自己的人生閱歷與大家進(jìn)行了交流分享，并推薦了宋志平作家的著作《改革心路》一書。汪開宏表示，一位好的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者不能僅局限于做事務(wù)性的工作，要多用文化的力量去感染員工并運用到工作中，學(xué)會做無情的管理者，做有情的領(lǐng)導(dǎo)者。

同時，汪開宏對后期讀書會的舉辦也提出了幾點建議：

一、讀書會的意義，就是讓大家在繁忙的工作中，能有一處讓大家放松下來、靜心學(xué)習(xí)的空間，真正走進(jìn)書籍，感受文字魅力，讓參與者收獲新知，讓分享者獲得反饋，而不應(yīng)拘泥于形式。

二、讀書會是一個很好的讓職工加強學(xué)習(xí)、展示自我的平臺，應(yīng)該長期堅持下去，努力打造一個有品質(zhì)、有溫度、有情懷的讀書會。

三、提倡全員參與，盡可能讓中層以上干部、新入職員工和一線崗位的干部職工都能參與，全力建設(shè)“書香集團(tuán)”。

最后，汪開宏同志對集團(tuán)員工提出期望：曾經(jīng)讀書是我們每代人的傳統(tǒng)，但是如今，碎片化的網(wǎng)絡(luò)信息充斥了我們大量的業(yè)余時間，我們正在離讀書漸漸遠(yuǎn)去。希望大家能以此次讀書會為新起點，充分利用蘭州新區(qū)圖書館豐富的館藏資源，放下手機多讀書，讓讀書成為一種生活方式，做一顆讀書的“種子”，時刻保持讀書的自覺性和渴望性，在水務(wù)集團(tuán)這塊土地上，孕育發(fā)芽，茁壯成長。